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最误导的8个管理理念，你认为作者的方式颠覆：刘楚雄市我们常用的管理思路，也许最具误导性的管理思想，你有几个？一、高标准，严格要求“高标准”，但也“严格要求”，它是不够高尚？但事实上，“高标准”的结果通常只有“不需要”或“低要求”。1984，当我第一次来到海尔，立即设置了一个“不”。这个标准低，这也是时间管理混乱的现实。但它是从低标准、严格要求开始，海尔已经达到了高标准、严格要求“。管理水平的提高，并不是说标准要高得多，而是要求要求更严格。”低标准，严格要求“做，自然演变成”标准，严格要求”，甚至“高标准，严格要求”。二、使用人不怀疑，犯罪嫌疑人也没有很多的老板谈过使用人不怀疑，犯罪嫌疑人有这句话，一定很自豪地等待所有的赞美。然而，不适合现代商业社会使用人的概念在农业社会中的应用。现代人类活动半径很大，人口流动频繁，社会身份转换速度快。你真的想“用人不疑，疑人不用，结果可能不可用，或者只能亲信。
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