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企业做大做强的十个企业管理的管理机制，构建一套完善的内部机制，有利于企业提高管理效率，提高管理措施的针对性和适用性，降低管理成本，降低随机性和案例处理的概率，从“规则”到“法治”，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。机制不同于制度，制度是由老板和高管共同开发的；用来管理人、约束、机制，是用来使人自我管理、自我约束的，是用来刺激人性的。今天我们要谈的是全面健康发展的基本内在机制：薪酬、晋升、聘用、分工、考核、竞争、担心、留、开心、会议。补偿机制的生命线，补偿机制是让一些人先致富。如何制定赔偿制度？1，让一些人先致富；（第一公司的收入和最后一个收入至少十倍以上）
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http://sgsqhws.com/news/116.aspx
