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管理是消除人渣，员工培训，员工激励，重用人才！管理层最怕被平庸的员工绑架，而优秀的员工失去主动性！良好的管理不应该害怕员工离开；消极的员工不改变，更多的伤害比好；坏状态的员工不是空出来的，工作人员的状态不能进来。员工越来越优秀！消极的员工一个工作人员轻松离开团队，对业绩不负责任心。哪一个球队有问题，哪有球队的优势，如果有一个轻微或诱惑，它会很容易动摇，无论如何，这个人是不是委托的任务。抱怨和抱怨球队是打自己的耳朵，说他是不称职的，但也有机会放弃！工作人员不得在桥上过后，带着感激之情，不要离开。创造利润是你生存的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界压力想逃避，让员工留下的是遇到的问题的风险，请先想，只反映问题是基层，思考和解决问题是先进水平。
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http://sgsqhws.com/news/114.aspx
